mimo Recruit menyaring, mewawancarai, dan menguji ribuan kandidat dengan AI sebelum manusia memutuskan. mimo HRIS mengurus karyawan yang diterima: absensi, cuti, payroll yang patuh, layanan mandiri, penilaian, sampai suksesi. Keduanya bicara data yang sama.
Setiap pelamar melewati screening CV, interview awal, dan tes dengan standar yang sama. AI menyaring dan merangkum; recruiter memimpin seleksi dan memutuskan.
Core HR, kehadiran, payroll dengan aturan Indonesia yang hidup di server, layanan mandiri karyawan, penilaian 360°, dan beranda per peran yang menunjukkan apa yang akan bermasalah, bukan sekadar angka.
Saat pelamar ribuan, waktu dan kapasitas membuat tidak semua kandidat sempat dievaluasi dengan cara yang sama. Sebagian ditinjau lebih dulu, sebagian tidak pernah terlihat, dan kandidat potensial bisa ada di kelompok itu. mimo Recruit membuat seluruh pelamar melewati proses yang konsisten, sehingga recruiter memperoleh gambaran utuh sebelum interview dimulai.
Screening awal otomatis; recruiter fokus pada interview, diskusi dengan hiring manager, dan keputusan akhir.
Volume kandidat bertambah tanpa beban tim ikut bertambah.
CV screening, interview awal, dan tes berjalan paralel; AI langsung mengolah hasilnya.
Biaya screening lebih rendah, sehingga evaluasi lengkap bisa diberikan ke lebih banyak kandidat sejak awal.
Angka ilustrasi corong: setiap kandidat dievaluasi dengan cara yang sama sebelum manusia memilih siapa yang ditemui.
Tidak ada satu metode yang mampu menggambarkan kandidat secara utuh. Menggabungkan CV, interview awal, dan tes memberi recruiter gambaran lengkap sebelum mengambil keputusan.
Semantic matching membaca pengalaman, keterampilan, dan relevansi kandidat, sehingga kandidat yang tepat tetap ditemukan meski memakai istilah atau format CV yang berbeda.
Kandidat menjawab secara asinkron, kapan pun sempat. Transkrip otomatis dan insight yang konsisten untuk setiap kandidat, tanpa penjadwalan.
Tes psikologi (Big Five, DISC, dan lainnya), tes kompetensi sesuai posisi, dan tes kustom buatan perusahaan, dikerjakan kandidat dari satu portal.
Grup usaha di Indonesia biasa menjalankan banyak PT, masing-masing dengan NPWP, UMK, dan siklus gajinya sendiri. mimo HRIS dibangun dari kenyataan itu: satu master karyawan, aturan pajak dan BPJS yang dihitung di server dari tabel regulasi yang dirawat terpusat, layanan mandiri untuk setiap karyawan, dan beranda yang menunjukkan apa yang harus diputuskan minggu ini.
Demo: PT Jejaring Makanan, tiga PT (restoran Jakarta, dapur sentral & distribusi Bekasi, aplikasi pesan-antar Bandung), tiga bulan payroll, penilaian 360° untuk semua karyawan. Masuk sebagai HR grup, HR entitas, keuangan, manajer, atau karyawan.
Satu master karyawan untuk banyak PT. Struktur organisasi dan bagan, jabatan dan formasi, riwayat berlaku-efektif, dokumen dengan masa berlaku, impor dari spreadsheet.
Absen dari HP dengan geofence dan swafoto, mesin sidik jari lewat seam HMAC, roster dan pola shift, lembur PP 35/2021 dengan kuota 4 jam/hari dan 18 jam/minggu yang dicek saat menyetujui.
PPh 21 TER bulanan dan hitung ulang Desember, BPJS dengan plafon dan lantai UMK per wilayah, Tapera, THR per aturan hari raya, pesangon PP 35/2021, file bank, Coretax, jurnal, laporan BPJS.
Absen, cuti, lembur, klaim dan kasbon, surat keterangan bernomor, slip dan rekap pajak tahunan, data keluarga, dokumen, ganti kata sandi. Dari browser HP, tanpa aplikasi tambahan.
Penilaian 360° dan jenis penilaian lain dari template, dibagikan otomatis ke diri, atasan, rekan, bawahan. Katalog kursus wajib, rencana suksesi jabatan kunci, comp review yang menjadi baris gaji baru.
Bukan angka, tapi yang akan bermasalah: antrean persetujuan terurut umur untuk manajer, kesiapan payroll untuk HR, kalender kas dan kewajiban setor untuk keuangan, perbandingan PT untuk grup.
Tabel TER, lapisan Pasal 17, PTKP, plafon dan lantai BPJS, UMP dan UMK per wilayah, hari raya untuk THR, pengali pesangon dan lembur adalah data yang dirawat di pusat kendali platform, bukan angka di spreadsheet yang berbeda tiap PT. Saat aturan berubah, satu pembaruan berlaku untuk semua tenant, dan uji unitnya membuktikan angka contoh resmi masih keluar sama.
profil ideal, bobot penilaian, baterai tes, halaman karir publik
ribuan pelamar dengan standar yang sama; shortlist berperingkat dengan alasannya
wawancara mendalam, scorecard, penawaran dengan persetujuan dan tanda tangan daring
kontrak, onboarding, saldo cuti, shift, slip, penilaian masa percobaan, 360°
mimo HRIS membawa modul rekrutmen sendiri untuk tim yang merekrut puluhan orang setahun: pipeline, tes psikometri domain publik, wawancara AI, penawaran, dan konversi otomatis ke karyawan. Untuk volume ribuan pelamar per lowongan dan screening video, mimo Recruit di mimo.id adalah jalannya, dan kandidat yang diterima masuk ke HRIS.
Ribuan kandidat, tak ada yang terlewat. Mulai screening dalam lima hari.
Tiga PT, tiga bulan payroll, penilaian 360° untuk semua karyawan, permintaan yang menunggu keputusan Anda. Pilih peran dan masuk.